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RDC – « Pas de paix, pas de développement » : l’échec des médiations et la nécessité de solutions africaines

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RDC – « Pas de paix, pas de développement » : l’échec des médiations et la nécessité de solutions africaines

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Les experts réunis par l’Uganda Management Institute dénoncent les conflits d’intérêts des médiateurs et plaident pour une approche régionale responsable.

L’article publié par New Vision (https://www.newvision.co.ug/category/news/no-peace-no-development-experts-warn-on-drc-c-NV_232935_052026) rend compte d’un dialogue public organisé par l’Uganda Management Institute (UMI). Les experts présidents y ont martelé un constat aussi simple que dramatique : en République démocratique du Congo (RDC), l’absence de paix durable bloque tout progrès économique et social. Près de trente ans d’insurrections successives ne peuvent être réduits à une simple instabilité chronique ; ils révèlent surtout les limites des processus de médiation en cours.

Une des analyses les plus percutantes vient du Dr Solomon Winyi, universitaire ougandais. Selon lui, de nombreux médiateurs régionaux ou internationaux entretiennent, consciemment ou non, des intérêts stratégiques et économiques dans la prolongation du conflit congolais.

En clair, certaines médiations échouent parce que leurs promoteurs ont tout à gagner à une paix partielle ou temporaire, voire à une guerre larvée qui permet l’accès aux ressources naturelles. Cette mise en cause invite à revisiter le rôle de l’Union africaine (UA) : les experts suggèrent que l’UA prenne enfin la coordination en main pour mettre fin aux doublons compétitifs entre la Communauté d’Afrique de l’Est (CAE) et la Conférence internationale sur la région des Grands Lacs (CIRGL). Or, comme le rappelle l’article, ces chevauchements institutionnels créent des espaces de flou où les groupes armés prospèrent.

L’ambassadeur Leonard Mugerwa a rappelé la doctrine ougandaise en trois piliers – responsabilité nationale, intervention régionale, et en dernier recours soutien international. Ce modèle a permis à l’Ouganda de maintenir une stabilité relative, suffisante pour accueillir près de deux millions de réfugiés régionaux. Mais le drame congolais montre que les solutions essentiellement militaires échouent sans réconciliation communautaire, résolution des conflits fonciers, insertion des jeunes, et réformes de gouvernance.

En ce sens, l’analyse des experts dépasse la simple critique diplomatique : elle exige des « solutions africaines transparentes, inclusives et responsables », c’est-à-dire des processus négociés devant public, associant les femmes et la société civile des zones de conflit.

L’article souligne également un paradoxe : la Communauté d’Afrique de l’Est a déployé une force régionale en RDC, mais la coordination avec la CIRGL reste chaotique. Les experts appellent donc l’Union africaine à nommer un envoyé spécial unique et à imposer une feuille de route contraignante.

Sans cette unification politique, les opérations de paix resteront des pansements sur des fractures économiques profondes – car en RDC, « pas de paix, pas de développement » n’est pas un slogan : c’est la réalité quotidienne des déplacés internes, qui dépassent 5,5 millions selon l’ONU.

En conclusion, cette analyse du dialogue de l’UMI met en lumière un véritable changement de paradigme : ce ne sont ni les casques bleus ni les accords de cessez-le-feu improvisés qui construiront la paix, mais une médiation continentale débarrassée des conflits d’intérêts et adossée à un projet de développement local.

Le lien hypertexte vers l’article original (https://www.newvision.co.ug/category/news/no-peace-no-development-experts-warn-on-drc-c-NV_232935_052026) permet d’approfondir les déclarations des experts cités.

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Publié le3 mai 2026
Dernière mise à jour3 mai 2026
Auteur / contributeurN. Juwe Ishaka
Auteur / Contributeur

N. Juwe Ishaka

Noé Juwe Ishaka est un éducateur, chercheur et écrivain, avec plus de quinze ans d’expérience en enseignement, recherche, coaching et en développement personnel. Formé en littérature française, en science politique et en éducation, et actuellement doctorant en psychologie industrielle et organisationnelle. Ses recherches portent sur le comportement humain au milieu du travail et à l’intersection du leadership, de la sécurité psychologique et de l'éducation. Noé Juwe Ishaka est le fondateur d’initiatives telles qu’IRJAR (Interdisciplinary Research Journal & Archives) et Kazibaonline, des plateformes dédiées à la recherche, à l’amplification des voix marginalisées, et à la préservation de l’histoire congolaise. Bilingue en français et en anglais, son travail fait le pont entre la pratique en salle de classe, des valeurs inspirées par la foi et les enjeux de justice sociale à l’échelle mondiale, afin d’aider les individus et les communautés à développer leur potentiel et à retrouver leur dignité.

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